Futur Chef des ventes junior H/F


Offre d’emploi – Futur Chef(fe) des Ventes Junior H/F

Offre d’emploi – Futur Chef des Ventes Junior H/F

Localisation : Votre département
Type de contrat : CDI – Temps plein
Déplacements : Sectorisés (1 à 2 départements)
Postes à pourvoir : 12 (régions Sud-Ouest, Nord-Ouest et Île-de-France) – 2ᵉ semestre 2025
Rémunération : Fixe entre 1 500 € et 2 000 € brut/mois selon profil + commissions + primes
➡ Rémunération moyenne observée : 2 800 € à 5 500 € brut/mois selon performance

Vous connaissez le terrain. Vous aimez la vente. Vous êtes prêt à prendre les commandes.
Vous sentez que vous pouvez piloter une équipe, transmettre une méthode, faire monter des gens avec vous.
Vous avez de l’impact, mais pas encore eu l’opportunité de prouver que vous pouvez être un leader complet.
Chez EURO ENERGIES, les meilleurs commerciaux ne restent pas commerciaux. Ils prennent les rênes.

Qui sommes-nous ?

EURO ENERGIES, c’est :

Le partenaire national de la filiale française d’un acteur mondial de l’énergie
Une entreprise en forte croissance sur les marchés du gaz, de l’électricité et du solaire
Une culture d’équipe inspirée du sport de haut niveau : rigueur, respect, inclusion, travail, performance
97 % de satisfaction interne (4,8/5 sur 87 avis vérifiés)
"On ne vous demande pas d’avoir tout vu. On vous invite à tout vivre."
Votre mission : construire une équipe. L’élever. Gagner avec elle.
Sous la responsabilité du Manager Régional, vous suivez une formation intensive de 1 à 3 mois, puis prenez la responsabilité d’un secteur exclusif.

Votre objectif :
Constituer, animer et faire performer une équipe de 3 à 7 commerciaux terrain, tous en CDI (aucun statut précaire, ni VDI, ni auto-entrepreneurs).

Vos responsabilités
Recruter, intégrer et former vos commerciaux (avec le soutien de l’équipe RH)
Accompagner au quotidien : coaching, motivation, suivi
Maintenir une production personnelle régulière (exemplarité = légitimité)
Organiser la sectorisation et les stratégies de prospection
Fixer les objectifs avec le Manager Régional et suivre les indicateurs de performance
Créer et animer des challenges internes pour entretenir la dynamique de groupe
Ce que nous vous offrons
Un CDI solide, stable, avec forte dimension évolutive
Fixe 2 000 € brut/mois + commissions individuelles + primes collectives
Rémunération moyenne entre 2 800 € et 5 500 € brut/mois dès les premiers mois
Carte carburant, péage, équipement digital complet (tablette, CRM intelligent)
Mutuelle santé, prévoyance, frais professionnels intégrés
Horaires cadrés : du lundi au vendredi, 10h00 à 19h00 (pause déjeuner incluse)
Profil recherché
1 à 2 ans minimum en vente directe auprès des particuliers (énergie, télécom, habitat, assurance, etc.)
Volonté claire d’évoluer vers un poste de management terrain
Une posture structurée, rigoureuse, fédératrice et orientée résultats
Aisance à former, guider et inspirer une équipe
Permis B obligatoire
Nos exigences
Nous ne recherchons pas ceux qui pensent que "tout se vend à n’importe qui et n’importe comment".
Nous cherchons des profils responsables, stables et alignés avec nos valeurs :
déontologie, exemplarité, respect du client et performance durable.

Chez EURO ENERGIES, l’éthique est un levier de performance, pas une option.

Un parcours de recrutement clair et rapide (2 semaines maximum)
  1. Entretien téléphonique de préqualification
  2. Journée Découverte Métier (JDM) avec une équipe terrain ou aux côtés d’un Manager
  3. Validation du CDI, intégration, formation et équipement complet
Postulez maintenant
12 postes à pourvoir sur les régions Sud-Ouest, Nord-Ouest et Île-de-France
Réponse garantie sous 72 heures

Retrouvez toutes nos offres sur : Indeed, HelloWork, Jobijoba, OptionCarrière, Adzuna, Jooble, JobRapido…

Nous élaborons d'incroyables expériences - Nos challenges et incentives 2023

Motiver nos équipes commerciales, engager un réseau de distribution pour atteindre ou dépasser les objectifs, comment s’y prendre ? Incentives, challenges ou concours commerciaux (individuels et collectifs) sont des recettes qui marchent, à condition de respecter un certain nombre de principes.

Les mécaniques et règles du jeu doivent être clairement définies et annoncées. Nous nous assurons qu’elles soient suffisamment simples pour être bien comprises et ne pas générer de découragement.

Clarté et simplicité sont les maitres mots.

C’est pourquoi nous remettons à chaque salarié un livret comprenant les différents challenges, incentives, les règles du jeu, les moyens d’y parvenir et un suivi de leurs performances.

En résumé, quel que soit votre date d’embauche chez EURO ENERGIES, les challenges ou incentives démarrent dès votre intégration et combinent un programme d’incentive individuel (directement lié aux performances de ventes individuels, mais sans classement puisque tout le monde participe) - Challenges mensuels, trimestriels et annuels