Futur Chef des ventes junior H/F
- Le partenaire national de la filiale française d’un acteur mondial de l’énergie
- Une entreprise en pleine expansion, sur les marchés du gaz et de l’électricité
- Une culture d’équipe fondée sur les valeurs du sport : respect, inclusion, travail, performance et progression
- 97 % de satisfaction interne sur 87 avis, avec une moyenne de 4,8 / 5
- "On ne te demande pas d’avoir tout vu. On t’invite à tout vivre."
- Sous la responsabilité de ton Manager Régional, et après une formation intensive de 1 à 3 mois, tu prendras en main le développement commercial de ton secteur exclusif.
- Ton objectif : constituer, animer et faire performer une équipe de 3 à 7 commerciaux terrain en CDI dès le premier jour (aucun statut précaire, pas de VDI ni d’auto-entrepreneur avec un fixe de 1500€) sur 1 ou 2 départements.
- Tu seras formé(e), coaché(e) et accompagné(e) pour devenir un leader complet, capable de produire toi-même tout en élevant ton équipe.
- Recruter, former (en lien avec l’équipe RH) et accompagner ton équipe au quotidien
- Animer les performances individuelles et collectives sur le terrain
- Assurer une production personnelle régulière (exemplarité = légitimité)
- Fixer les objectifs de secteur avec ton Manager Régional
- Organiser les tournées, la sectorisation et les stratégies de prospection
- Lancer et suivre les challenges internes pour garder ta team au top
- Un CDI avec rémunération motivée par la performance
- Fixe 2 000 € brut/mois + commissions + primes individuelles et d’équipe
- Rémunération moyenne de 2800 € à 4500 € brut/mois dès les premiers mois
- Carte carburant, péage, équipement digital complet, CRM intelligent
- Mutuelle santé, prévoyance, frais professionnels intégrés
- Horaires cadrés : lundi à vendredi, 10h00 à 18h30 (pause déjeuner)
- 1 à 2 ans minimum d’expérience en vente directe auprès de particuliers (énergie, sécurité, télécom, assurance, habitat, etc.)
- L’envie d’évoluer rapidement vers un poste de management terrain
- Une posture structurée, fédératrice, orientée résultats
- À l’aise pour former, guider et inspirer une équipe
- Permis B obligatoire
- Entretien téléphonique de préqualification
- Journée Découverte Métier (JDM) avec une équipe terrain
- Validation du CDI, intégration, formation et équipement complet
Nous élaborons d'incroyables expériences - Nos challenges et incentives 2023
Motiver nos équipes commerciales, engager un réseau de distribution pour atteindre ou dépasser les objectifs, comment s’y prendre ? Incentives, challenges ou concours commerciaux (individuels et collectifs) sont des recettes qui marchent, à condition de respecter un certain nombre de principes.
Les mécaniques et règles du jeu doivent être clairement définies et annoncées. Nous nous assurons qu’elles soient suffisamment simples pour être bien comprises et ne pas générer de découragement.
Clarté et simplicité sont les maitres mots.
C’est pourquoi nous remettons à chaque salarié un livret comprenant les différents challenges, incentives, les règles du jeu, les moyens d’y parvenir et un suivi de leurs performances.
En résumé, quel que soit votre date d’embauche chez EURO ENERGIES, les challenges ou incentives démarrent dès votre intégration et combinent un programme d’incentive individuel (directement lié aux performances de ventes individuels, mais sans classement puisque tout le monde participe) - Challenges mensuels, trimestriels et annuels
